Logo
  • Việt Nam
  • Enlish

Tin tức & sự kiện

Thứ tư, 16:58 Ngày 30/08/2023
Yêu cầu Biết đọc tài liệu; may áo sơ mi, quần âu, áo jacket hoàn chỉnh
Thứ ba, 10:39 Ngày 29/08/2023
Yêu cầu Tốt nghiệp chuyên ngành thiết kế thời trang công nghiệp (ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm trong làm mẫu rập, nhảy size cỡ, đã từng kết hợp từ thiết kế đến sản xuất và biết sử dụng các phần mềm như Lectra, Gerber, Opitex…Ứng viên biết tiếng Anh chuyên ngành là một lợi thế) Các nhân sự thực sự đam mê học hỏi trở thành thiết kế thời trang công nghiệp, dù chưa kinh qua đào tạo chuyên ngành nhưng đã có kinh nghiệm làm việc cũng được ưu tiên tuyển dụng.
Thứ ba, 16:57 Ngày 25/07/2023
Yêu cầu Tốt nghiệp chuyên ngành may và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm (người có kinh nghiệm làm hàng dán seam, keo dán là lợi thế). Hiểu quy trình lắp ráp các sản phẩm may mặc (Jacket, quần âu, sơ mi, polo) và biết sử dụng các thiết bị may. Biết làm tài liệu kỹ thuật và giải quyết các vấn đề về kỹ thuật may trong quá trình may mẫu và sản xuất. Sử dụng thành thạo Word/Excel/Powerpoint. 2. Quyền lợi - Lương thỏa thuận dựa trên năng lực thực tế; - Được hưởng các chế độ theo luật định và của công ty (lương tháng 13, 14, quà tặng là sản phẩm cao cấp Sông Hồng…) 3. Thông tin liên hệ             Ms Phương, ĐT: 0918 29 6655, Email: minhphuong.tc@songhong.vn               Mr Chiến, ĐT: 0904 677 357, Email: chien.tc@songhong.vn
Thứ hai, 22:07 Ngày 03/07/2023
Yêu cầu - Có kinh nghiệm làm QA, QC tại các doanh nghiệp may mặc. - Ngoại ngữ: Tiếng Anh   - Làm việc tại nhà máy Sông Hồng các huyện: Xuân Trường, Hải Hậu, Nghĩa Hưng (Nghĩa Thái, Nghĩa Phong).
Thứ năm, 16:01 Ngày 22/06/2023
Yêu cầu Máy tính: excel và word trình độ cơ bản Chuyên môn: biết cách may các công đoạn/sản phẩm và biết nhiều chủng loại sản phẩm/chất liệu, biết về dòng chảy sản phẩm (sắp xếp đường chuyền).
Thứ năm, 08:11 Ngày 29/06/2023
Yêu cầu:             - Trình độ: tốt nghiệp Đại học, tiếng Anh giao tiếp, tin học văn phòng. - Đã có kinh nghiệm làm XNK như: Làm CO (giấy chứng nhận xuất xứ), báo cáo quyết toán, mở tờ khai xuất nhập …
Thứ bảy, 11:14 Ngày 17/06/2023
Yêu cầu Chuyên môn: biết cách may các công đoạn/sản phẩm và biết nhiều chủng loại sản phẩm/chất liệu, biết về dòng chảy sản phẩm (sắp xếp đường chuyền). Máy tính: excel và word trình độ cơ bản. Tiếng Anh: trình độ cơ bản
Thứ hai, 10:43 Ngày 15/05/2023
Yêu cầu Tốt nghiệp Bác sỹ đa khoa (ưu tiên người có kinh nghiệm) Đã được cấp chứng chỉ hành nghề y tế theo quy định Có đủ sức khỏe làm việc theo quy định của Bộ Y tế Có tinh thần trách nhiệm, gắn bó với công ty.
Thứ ba, 14:58 Ngày 28/03/2023
Yêu cầu Có kinh nghiệm trong ngành may mặc, đặc biệt có kinh nghiệm kiểm mẫu ít nhất 3 năm trở lên. Khả năng tiếng anh chuyên ngành khá, có thể đọc tài liệu của khách hàng cũng như viết nhận xét mẫu bằng tiếng anh. Viết báo cáo tổng hợp chất lượng mẫu. Kết hợp các bộ phận để xử lý các vấn đề liên quan chất lượng mẫu
Thứ tư, 14:53 Ngày 22/03/2023
Trình độ: Chuyên môn: tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị, kế toán... Sử dụng thành thạo vi tính, Tiếng Anh: thành thạo nghe, nói và làm báo cáo Kinh nghiệm làm việc: ít nhất 05 năm (ưu tiên ứng viên đã làm trong ngành may, có sử dụng hệ thống IERP). Nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, giao tiếp khá.
Thứ hai, 17:10 Ngày 07/11/2022
     Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành: Cơ khí chế tạo chính xác/Cơ khí sửa chữa máy may/Tự động hóa (ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp Đại học bách khoa và Đại học công nghiệp dệt may Hà Nội, không yêu cầu kinh nghiệm).
Thứ ba, 16:03 Ngày 28/06/2022
Số lượng: 01 Người Mô tả công việc: Theo dõi và kiểm soát người dùng thực hiện đúng quy trình nhập liệu trên hệ thống. Theo dõi và kiểm soát dữ liệu nhập lên hệ thống. Kết nối, phối hợp với Ban dự án và các bộ phận của công ty và khu vực xử lý các yêu/cầu thắc mắc của người dùng hệ thống. Giám sát và đôn đốc các bên liên quan trong quá trình xử lý vấn đề phát sinh.
Thứ năm, 13:31 Ngày 19/05/2022
1. Số lượng: 01 2. Mô tả công việc: - Xây dựng kế hoạch truyền thông của công ty; - Viết tin/bài truyền thông định kỳ và theo sự kiện; - Tham mưu tổ chức các hoạt động nhằm thu hút lao động, gắn kết CBCNV hoặc các sự kiện quan trọng của công ty; - Phụ trách các kênh truyền thông của công ty: website, fanpage, kênh thông tin nội bộ, radio nội bộ (lên plan, kịch bản, content ghi âm…). - Các công việc truyền thông khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo công ty.
Thứ năm, 13:34 Ngày 05/05/2022
Yêu cầu ứng viên: -Tốt nghiệp đại học, cao đẳng khối trường kỹ thuật các ngành nghề  Vật liệu và công nghệ Hóa Dệt hoặc chuyên ngành Hóa  
Chủ nhật, 13:34 Ngày 27/03/2022
Số lượng: 03 người Yêu cầu: * Trình độ : Tốt nghiệp Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Thương mại, Học viện tài chính hoặc các trường Đại học có uy tín khác, chuyên ngành Kế toán Doanh nghiệp. * Nhiệt tình, trách nhiệm, chủ động trong công việc, kỹ năng giao tiếp tốt
Thứ năm, 11:27 Ngày 31/12/2020
         Là doanh nghiệp hàng đầu trong làng dệt may Việt Nam với sự lớn mạnh không ngừng về chất và lượng, Sông Hồng đang đi đầu trong việc áp dụng công nghệ trong quản trị cũng như chuyên sâu vào kĩ thuật để chế tạo các sản phẩm may mặc cao cấp nhất. Và như thế, chúng tôi mong tìm được thật nhiều nguồn lực cho sự phát triển chiều sâu này. Nếu bạn muốn gia nhập gia đình Sông Hồng, xin mời bạn đọc kĩ các tiêu chí sau đây:    
Thứ ba, 14:27 Ngày 24/11/2020
MÔ TẢ CÔNG VIỆC + Sửa chữa, bảo trì máy móc thiết bị may công nghiệp; + Chuẩn bị, sắp xếp, điều chỉnh máy móc thiết bị khi vào đơn hàng mới; + Công việc cụ thể, chi tiết sẽ được trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc;  
Thứ tư, 16:13 Ngày 06/05/2020
Công ty CP may Sông Hồng (Nam Định) được công nhận doanh nghiệp ưu tiên lần đầu tiên vào năm 2017, là một trong những doanh nghiệp dệt may mới nhất được công nhận doanh nghiệp ưu tiên. 
Thứ ba, 09:46 Ngày 29/10/2019
Những ngày qua, các cuộc tranh luận gay gắt trên nghị trường Quốc hội về việc có nên cho doanh nghiệp" tăng thêm thời gian làm việc" không, đã tạo ra nhiều dòng lập luận rất trái ngược nhau. Có người nói: Công nhân cần làm ít giờ đi để có thêm thời gian nghỉ ngơi nhằm tái tạo sức lao động và lương phải cao lên! Qúa đúng và quá đạo đức! Có người giáo huấn: Doanh nghiệp phải áp dụng công nghệ mới để nâng cao năng suất, giảm cường độ làm việc cho người lao động! Qúa đúng và không sai! Liệu mọi người có biết: vì những điều đó mà giới Doanh nhân liên tục phải tự mình" vi phạm" Luật lao động giành cho chính bản thân mình không? Nếu ai đã từng làm doanh nghiệp hoặc trong gia đình có người đã từng hoặc đang làm doanh nghiệp, hẳn sẽ hiểu rất rõ điều đó. Làm việc luôn căng thẳng, không ngơi nghỉ 12-14 giờ mỗi ngày là chuyện bình thường và phổ biến đối với những người chủ doanh nghiệp thời nay. Nếu không có những đêm triền miên mất ngủ vì suy nghĩ công việc hoặc giữa đêm phải vùng dậy để làm việc bên máy tính...thì hẳn rằng đó không phải là doanh nhân. Nếu không có những phút giây hắt héo ruột gan vì lo thiếu hàng hóa, không đủ việc làm để công nhân thu nhập thấp... hẳn rằng đó không phải là người chủ doanh nghiệp! Với những người làm doanh nghiệp, thời gian đối với họ không có một hạn định hay một khái niệm cụ thể nào cả. Vậy với người công nhân thì sao? Tất yếu thời gian làm việc hàng ngày của họ không thể như những người đứng đầu doanh nghiệp được. Song, giá như mọi người đi sâu để hiểu kĩ và đầy đủ hơn về thực trạng các doanh nghiệp Dệt- May Việt nam hiện nay, về tình hình các nước xung quanh ta thì hẳn rằng các cuộc tranh luận sẽ nhanh tới hồi đồng thuận hơn. Giản đơn từ mấy câu hỏi: Sao nước Nhật giầu có gấp bội ta, người lao động bên Nhật luôn làm việc hết sức mình cùng với tính kỉ luật cao độ...Vậy mà chính phủ Nhật vẫn cho phép doanh nghiệp và người lao động được tăng thêm thời gian làm việc hàng năm cao hơn nhiều so với Việt nam? Với các nước Singapore, Mã lai, Thái lan hay bên cạnh ta là nước Trung hoa khổng lồ, hùng mạnh, cũng vậy... Sao ta không có thể lấy số liệu từ các quốc gia đó để tham chiếu khi tranh luận? Hẳn rằng không ai có thể nói các nước đó kém văn minh hơn ta, lạc hậu hơn ta hay họ không tốt với người lao động bằng ta! Các doanh nghiệp Dệt- May Việt nam thì sao? Hầu hết vẫn chủ yếu làm gia công" lấy công làm lãi" mà thôi. Trong khi đó, chi phí sản xuất mỗi ngày một tăng, đặc biệt là chi phí nhân công( gồm tiền lương, thưởng, các loại bảo BH...) thường chiếm từ 85-87% trong tổng giá trị gia công. Còn lại trên 15%, chi phí tiếp cho khấu hao, phí quản lý, phục vụ, điện, nước, vận tải, giao nhận, cơm ca, đồng phục...Không những thế, giá gia công mỗi ngày một giảm bởi sức mua giảm sút của thị trường... Để thấy rằng nguồn tài chính dự trữ của các doanh nghiệp Dệt- May là rất khó khăn và vô cùng nhỏ bé. Do vậy, việc khống chế thời gian làm thêm ở doanh nghiệp Việt nam thấp hơn nhiều so các nước xung quanh, chắc chắn sẽ làm sức cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt càng thêm yếu thế, GDP quốc gia sẽ bị sụt giảm nhiều, doanh nghiệp sẽ rơi vào tình trạng nguy hiểm vì dự trữ tài chính quá hẻo, không đủ sức chống đỡ các tai biến bất ưng của thời vận. Còn người lao động sẽ phải lao đao tìm thêm nguồn công việc khác để bù đắp nguồn thu nhập bị thiếu hụt...Các tình huống như vậy ắt sẽ xảy ra chứ không còn là dự báo nữa. Doanh nghiệp và người lao động chưa bao giờ so bì với những người trong khu vực hành chính về thời gian làm việc vì doanh nghiệp và người lao động đều hiểu rất rõ: những người hành chính đã có Nhà nước lo cho tất cả, từ tiền lương đến các loại Bảo hiểm...Còn ở doanh nghiệp, không có điều đó bởi" tay làm, hàm nhai, tay ngừng làm, hàm ngừng nhai" ngay mà. Nếu giảm giờ làm từ 48h xuống còn 44h với mỗi tuần nữa thì khó khăn sẽ lại tăng thêm bội lần cho doanh nghiệp. Xin đừng vội nghĩ tới việc đó trong nhiều năm nữa vì NSLĐ của lao động Việt nam hiện đang rất thấp so với các quốc gia khác. Gỉa dụ cứ mỗi thiết bị tự động đưa vào sản xuất thì ít nhất cũng một vài hoặc hàng chục công nhân bị mất vị trí làm việc, liệu người lao động có mong muốn? Sở dĩ ngành may mặc vẫn còn đất để tồn tại và phát triển bởi những nhà Tư bản không thể dùng Robot để thay thế hết số lao động có kĩ năng khéo léo được, mặc dù họ có thể có rất nhiều tiền để đầu tư máy móc, thiết bị tự động hiện đại. Chính điều đó đang còn là lợi thế của các doanh nghiệp Việt, xin đừng để mất đi cơ may còn lại ít ỏi đó vì những tư tưởng" nhân văn" hay những giọt" nước mắt" rơi chưa đúng thời điểm! Đề nghị tăng thêm thời gian làm việc trong khoảng 400- 450 giờ mỗi năm là để có thể đáp ứng cho ba( 3) mục đích: 1/ Người lao động có điều kiện tận dụng máy móc, thiết bị, nhà xưởng, vật tư đang có sẵn trên dây chuyền sản xuất với số thời gian làm thêm vừa phải để tăng thêm nguồn thu nhập lương thiện và chính đáng cho mình. 2/ Với doanh nghiệp: có đủ khoảng thời gian an toàn cần thiết để xử lý các tình huống phát sinh về hàng hóa mà không lo tới việc" vi phạm pháp luật" vì đây là điều tối kị với doanh nghiệp. Doanh nghiệp không coi số sản phẩm làm ra trong thời gian này là nhằm thu thêm lợi nhuận vì chi phí tiền lương cao gấp bội so với thông thường, hơn nữa các chi phí này lại không được hạch toán vào giá thành mà phải khấu trừ từ nguồn lợi nhuận vốn đã rất ít ỏi, nay lại càng còm cõi thêm. 3/ Các nhà nhập khẩu nước ngoài không vin cớ doanh nghiệp Việt vi phạm luật pháp về thời gian làm việc mà cắt bỏ đơn hàng, làm phương hại tới cuộc sống của người lao động và sự an toàn, an ninh nhà máy. Gần như là bản năng phổ biến từ muôn thủa: Ai cũng muốn làm việc ít, việc dễ và nhàn hạ nhưng lại muốn có lương cao! Điều này, các nhà hoạch định chính sách và những người vận hành doanh nghiệp nếu không hiểu thấu đáo, không xử lý các mối quan hệ về quyền lợi một cách thông minh và hợp lý thì rất khó tạo được động lực phát triển doanh nghiệp và động lực phát triển đất nước. Hơn thế, cũng rất khó có thể lường tránh được các xung đột tiềm ẩn, sẵn sàng xảy ra bất cứ lúc nào. Điều này cực kì quan trọng đối với sự an nguy không chỉ với từng nhà máy mà còn với toàn xã hội nữa. Đôi lời muốn trao đổi với các vị Đại biểu Quốc hội trước khi các vị ấn nút thông qua các vấn đề hệ trọng của Đất nước.   Bùi Đức Thịnh / Cty May Sông hồng- NĐ.
Thứ tư, 16:10 Ngày 06/05/2020
Công ty CP may Sông Hồng (Nam Định) được công nhận doanh nghiệp ưu tiên lần đầu tiên vào năm 2017, là một trong những doanh nghiệp dệt may mới nhất được công nhận doanh nghiệp ưu tiên.